遊技機開発の転職エージェント

1.

当社は、第4条の6に関する限り、いかなる求人の申込みについてもこれを受理します。
ただし、その申込みの内容が法令に違反したり、賃金、労働時間等の労働条件が通常の労働条件と比べて著しく不適当である場合及び暴力団員などによる求人である場合には受理しません。

2.

求人の申込みは、求人者又はその代理人が直接来所されて、所定の求人票により、お申込みください。直接来所できないときは、郵便、電話、又は電子メールでも差し支えありません。

3.

求人申込みの際には、業務内容、賃金、労働時間、その他の雇用条件をあらかじめ書面の交付又は電子メールの使用により明示してください。
ただし、紹介の実施について緊急の必要があるためあらかじめ書面の交付又は電子メールの使用による明示ができないときは、当該明示すべき事項をあらかじめこれらの方法以外の方法により明示してください。

1.

当社は、日本国内の全職種に関するいかなる求職の申込みについてもこれを受理します。
ただし、その申込みの内容が法令に違反する場合には受理しません。

2.

求職申込みは、オンラインにて本人が直接所定の求職フォーマットによりお申込みいただくか、本人が直接来社されて、所定の求職票によりお申込みください。

3.

常に、日雇的又は臨時的な労働に従事することを希望される方は、当社に特別の登録をしておき、別に定める登録証の提示によって、求職申込みの手続きを省略致します。

1.

求職の方には、職業安定法第2条にも規定される職業選択の自由の趣旨を踏まえ、その御希望と能力に応ずる職業に速やかに就くことができるよう極力お世話致します。

2.

求人の方には、その御希望に適合する求職者を極力お世話致します。

3.

紹介に際しては、求職の方に、紹介において従事することとなる業務の内容、賃金、労働時間その他の雇用条件をあらかじめ書面の交付又は希望される場合には電子メールの使用により明示します。
ただし、紹介の実施について緊急の必要があるためあらかじめ書面の交付又は電子メールの使用による明示ができないときは、あらかじめそれらの方法以外の方法により明示を行います。

4.

求職者にマイページを発行し、マイページから求人の応募を選択していただきます。

5.

いったん求人、求職の申込みを受けた以上、責任をもって紹介の労をとります。

6.

当社は、労働争議に対する中立の立場をとるため、同盟罷業又は作業閉鎖の行われている間は求人者に、紹介を致しません。

7.

就職が決定しましたら求人された方から別表の手数料表に基づき、紹介手数料を申し受けます。

1.

当社は、職業安定機関及びその他の職業紹介事業者等と連携を図りつつ、当該事業に係る求職者等からの苦情があった場合は、迅速、適切に対応いたします。

2.

雇用関係が成立しましたら、求人者、求職者両方から当社に対して、その報告をしてください。
また、紹介されたにもかかわらず、雇用関係が成立しなかったときにも同様報告してください。

3.

当社は、求職者又は求人者から知り得た個人的な情報は個人情報適正管理規程に基づき、適正に取り扱います。

4.

当社が広告等により求人等に関する情報を提供するときは、当該情報について虚偽の表示又は誤解を生じさせる表示を行いません。また、当該情報について正確かつ最新の内容に保つため、求人者、求職者等から当該情報について提供の中止や内容の訂正の依頼があった場合や、本所が当該情報が正確、最新ないことを確認した場合は、遅滞なく対応するとともに、求人者又は求職者に対して定期的に当該情報が最新かどうか確認する又は当該情報の時点を明らかにする措置を講じます。

5.

当社は、求職者又は求人者に対し、その申込みの受理、面接、指導、紹介等の業務について、人種、国籍、信条、性別、社会的身分、門地、従前の職業、労働組合の組合員であること等を理由として差別的な取扱いは一切致しません。

6.

当社の取扱職種の範囲等は、取扱職種：全職種　取扱地域：国内　です。

7.

当社の業務の運営に関する規程は、以上のとおりでありますが、当社の業務は、すべて職業安定法関係法令及び通達に基づいて運営されますので、ご不審の点は職員に詳しくおたずねください。

1.

求人者及び求職者の個人情報の取扱者は当社の職業紹介事業従事者とする。個人情報取扱責任者は職業紹介責任者の佐々木智浩とする。

2.

職業紹介責任者は、個人情報を取り扱う1に記載する事業所内の職員に対し、個人情報取扱いに関する教育・指導を年1回実施することとする。また、職業紹介責任者は、少なくとも5年に1回は職業紹介責任者講習会を受講するものとする。

3.

取扱者は、個人の情報に関して、当該情報に係る本人から情報の開示請求があった場合は、その請求に基づき本人が有する資格や職業経験等客観的事実に基づく情報の開示を遅滞なく行うものとする。さらに、これに基づき訂正（削除を含む。以下同じ。）の請求があったときは、当該請求が客観的事実に合致するときは、遅滞なく訂正を行うものとする。
また、個人情報の開示又は訂正に係る取扱いについて、職業紹介責任者は求職者等への周知に努めることとする。

4.

求人者及び求職者等の個人情報に関して、当該情報に係る本人からの苦情の申出があった場合については、苦情処理担当者は誠意を持って適切な処理をすることとする。
なお、個人情報の取扱いに係る苦情処理の担当者は、職業紹介責任者の佐々木智浩とする。

当社は、職業安定法に基づき、下記のとおり手数料を定めております。
個々の職業紹介における手数料については、申込書または契約書でご確認ください。

サービスの種類及び内容	手数料の額および負担者
【職業紹介サービス】 求人受理後、求人者に求職者を紹介するサービス	成功報酬 （期間の定めのない・ある雇用契約の紹介の場合） 当該求職者の就職後1年間に支払われる想定年収の35％（税別）とします。
【職業紹介の付加サービス】 求人の充足に向けた求人者に対する専門的な相談・助言サービス	成功報酬 当該求職者の就職後1年間に支払われる想定年収の35％（税別）とします。

※1.想定年収とは、月額給与及び諸手当（通勤手当を除くすべての算定可能な手当をいう。以下同じ）の12ヶ月分と、前年度実績により算出した想定賞与額とを合算した額をいう。なお、採用者の給与が年俸による場合で、当該年俸に通勤交通費が含まれる場合は、年額給与及び諸手当より通勤交通費を除いた額を、当該年俸に通勤交通費が含まれない場合は、年額給与及び諸手当の額を、それぞれ想定年収というものとします。

※2.当社からの紹介により採用された採用者が退職（労働者と使用者が合意によって労働契約を将来に向けて解約すること及び労働者による労働契約の解約をいう。以下同じ）した場合（ただし採用者の死亡、心身の故障による場合を除き、かつ採用者の責めに帰すべき事由のみによる場合に限る）、当社は受領した報酬（以下「既払報酬」という）のうち、下記の金額を求人者に返還いたします。

その退職日が採用日から1ヶ月以内の場合	既払報酬の80%
その退職日が採用日から3ヶ月以内の場合	既払報酬の50%
その退職日が採用日から6ヶ月以内の場合	既払報酬の20%